С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут лишать сотрудников премий в полном объеме. Изменения обусловлены постановлением Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П.

Ранее действующая редакция части 2 ст. 235 ТК РФ признана несоответствующей Конституции РФ. Работодатели могли произвольно снижать размер премий, что противоречило принципам объективности и справедливости.

Заработная плата включает тарифную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты. Трудовое законодательство должно гарантировать охрану заработной платы и недопустимость необоснованного лишения выплат. 

Часть вторая статьи 135 допускала произвольное установление правил исчисления выплат на локальном уровне. Это позволяло уменьшать размер заработной платы работников с неснятыми дисциплинарными взысканиями без учета количества и качества труда. 

Дисциплинарное взыскание не может служить основанием для полного лишения стимулирующих выплат; факт применения дисциплинарного взыскания может учитываться только за период его действия. Размер допустимых удержаний из заработной платы, связанных с уменьшением стимулирующих выплат, не должен превышать 20 процентов от месячной заработной платы.