РЕЖИМ РАБОТЫ | |
Понедельник | с 08:30 до 17:30 |
Вторник | с 08:30 до 17:30 |
Среда | с 08:30 до 17:30 |
Четверг | с 08:30 до 17:30 |
Пятница | с 08:30 до 16:15 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обеденный перерыв | с 13:00 до 13:45 |

| Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен. | версия для печати |
Р. обратился в Валуйский районный суд с иском к СССПоК о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он работал в СССПоК на основании трудового договора, который был расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодателем не выплачена заработная плата. Ссылаясь на неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы работнику, в том числе при его увольнении, истец просил удовлетворить его иск. Определением суда по итогам подготовки дела к судебному разбирательству в соответствии с п.1 ч.1. ст.232.2 ГПК РФ суд перешел к рассмотрению иска Р. в порядке упрощённого производства. Копия данного определения получена ответчиком, но в указанный судом, срок возражений относительно исковых требований и доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не предоставлено. Суд, исследовав, предоставленные сторонами доказательства, на основании ч. 4 с г. 21, ч. 5 ст. 80, ст. 135, ст. 136, ст.140 ТК РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, исходя из следующего. Судом установлен факт работы истца в СССПоК по трудовому договору, который на основании приказа № был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращение численности штата. Поскольку ответчиком не предоставлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также о сумме задолженности или (ее отсутствии), суд расценил действия ответчика как уклонение от представления доказательств в подтверждение возражений относительно иска и принял расчет, предоставленный истцом, как достоверный, и пришел к выводу о взыскании с ответчика требуемой суммы задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в
связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования
разумности и справедливости, исходя из виновности ответчика, степени физических
и нравственных страданий истца, пришел к выводу о взыскании компенсации
морального вреда в заявленном размере. |
|