С 1 сентября расчет сверхурочных будут производить исходя из зарплаты, установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом, как и ранее, за первые 2 часа сверхурочной работы будет положена оплата в полуторном размере, за последующие часы – в двойном.

С 1 сентября Роструд сможет проверять соблюдение работодателем своих обязательств перед работниками в рамках соглашений и коллективных договоров. Соблюдение установленных обязательств войдет в предмет госконтроля (надзора).

С начала осени работодателям придется рассчитывать число работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, ежеквартально, а не ежегодно. Представлять данные придется до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работники, трудящиеся в составе представительств и филиалов организации в других субъектах РФ, и сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, в расчетах не учитываются.